Целевой инструктаж по охране труда: причина и порядок проведения.

Целевой инструктаж по охране труда: причина и порядок проведения.

Этот вид инструктажа, исходя из его названия, проводится с определенной целью. Безусловно, он используется не так регулярно, как остальные виды инструктажей, но относиться к его проведению стоит так же ответственно! В этой статье я расскажу о причинах и порядке проведения целевого инструктажа.

По сути целевой инструктаж – это дополнительная информация для работников о требованиях безопасности.
Ситуации, при которых проводится целевой инструктаж (п. 2.1.7 Порядка от 13 января 2013 г. № 1/29):

• Выполнение разовых работ
• При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск
• Выполнение работ, которые проводятся довольно редко (например, субботник), но при этом есть необходимость рассказать, как безопасно работать в конкретной ситуации.

Проводит целевой инструктаж (п. 2.1.3 Порядка от 13 января 2013 г. № 1/29) руководитель предстоящих работ – прораб, мастер, начальник отдела, преподаватель и т.д.
НО! Право инструктировать работников он имеет только, если сам прошел обучение по охране труда, как руководитель (в объеме 40 часов).

Когда вы проводите целевой инструктаж, ваша задача грамотно и в полном объеме донести до работников:

• Кто за что отвечает (то есть в чем заключается ответственность каждого из них);
• Что делать при возникновении аварийной ситуации.

А перед началом работ убедиться в том, что соблюдены все нюансы по:

• Качественной подготовке инвентаря и инструментов;
• Обеспечению сотрудников СИЗ.

Периодичности проведения целевого инструктажа как таковой не существует. Он проводится по мере необходимости.

Порядок проведения целевого инструктажа.

Любой инструктаж, в том числе и целевой, будет считаться эффективным, если при его проведении вы позаботитесь не только о том, чтобы донести до работников необходимую информацию, обеспечив им безопасные условия труда, но и правильно оформить всю необходимую документацию. Ведь именно она является одним из факторов, подтверждающим реальную подготовку сотрудников к выполнению работ.

Итак, какие документы потребуются:

1.Приказ о проведении целевого инструктажа. В нем необходимо зафиксировать:
• Место проведения работ
• Реквизиты утвержденной программы
• Ответственных за проведение работ лиц
• Состав работников
• Сроки и фиксирование мероприятия в журнале инструктажей

2.Программа проведения целевого инструктажа.
Она разрабатывается для конкретного вида работ, с учетом всех особенностей ее проведения. Утверждает программу руководитель организации.

3.Инструкция по охране труда для выполнения конкретных работ.
В ней необходимо подробно регламентировать, что нужно сделать до начала, во время и после выполнения задания. А после – ознакомить работников с инструкцией.

4.Журнал регистрации целевого инструктажа
Успешное проведение целевого инструктажа обязательно регистрируется в журнале. Если в нем не будет записи о проведении инструктажа, подписей ответственного руководителя и работника – работодателю грозит административная ответственность.

Подведу итоги:

Целевой инструктаж, хоть и проводится по мере необходимости, не уступает по степени важности остальным видам инструктажей. Без предварительной подготовки даже опытный работник, выполняя несложную, но новую для себя работу, может допустить ошибку и получить травму. Согласитесь, лучше потратить время и разработать дополнительные программу и инструкцию, чем расплачиваться репутацией компании, выплачивать штрафы и участвовать в судебных разбирательствах.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 Января 2003 года № 1/29 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29 Постановление Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)

Теги: #инструктаж_по_от #целевойинструктаж #охрана_труда #правила_по_охране_труда #нормативные_требования_охраны_труда

Подпишитесь на новости HSE Blog
Только зарегистрированные пользователи могут писать комментарии. Войдите, пожалуйста.