Более 6 лет на территории РФ вступили в действие профессиональные стандарты (далее ПС), которые определяют конкретные квалификационные требования к каждой профессии. Составной частью ПС является обобщённая трудовая функция, которая определяет знания и умения специалиста. Соответственно НОК оценивает квалификацию не на весь профстандарт, а только на конкретную трудовую функцию. Рассмотрим трудовые функции на конкретном примере ПС Специалиста в области охраны труда:
- Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации (Уровень А6);
- Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков (Уровень В7);
- Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда (Уровень С7);
- Стратегическое управление профессиональными рисками в организации. (Уровень D8).
Итого четыре уровня квалификации. Для каждого из них определены требования основные и дополнительные. Например, уровень В7 – уровень руководителя службы или отдела охраны труда включает в себя следующие требования:
• Высшее образование - магистратура, специалитет или Высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
• Не менее пяти лет в области охраны труда;
• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Таким образом, данные знания позволяют нам сделать следующие выводы:
1. Образование должно быть профильным. Для этого предлагается два пути достижения: либо получить высшее в ВУЗе, либо пройти курс профессиональной переподготовки (при условии, что у вас есть уровень высшего непрофильного образования).
2. У вас должен быть опыт в области охраны труда, который может быть документально подтвержден. Это требование в первую очередь важно учесть работодателю при назначении работника на должность руководителя службы или отдела охраны труда. В противном случае существует риск для организации при проведении проверки надзорными органами. Во-вторую очередь, работник, при подаче документов на независимую оценку квалификации не будет допущен к процедуре по данному уровню квалификации.
3. Заблуждение некоторых специалистов в том, что если они прошли профессиональную переподготовку и получили диплом, то им не нужно обучение по охране труда, но это совсем не так. Одно другого не отменят.
Вы спросите при чем тут НОК? А при том, что каждый человек несмотря на его роль в трудовых отношениях, работник или работодатель должен понимать кем он может быть, какие перспективы есть в карьерном росте в его профессии и самое главное, НОК – это процедура, которая позволяет доказать соответствие или несоответствие уровню профессионального профстандарта.
Более 6 лет на территории РФ вступили в действие профессиональные стандарты (далее ПС), которые определяют конкретные квалификационные требования к каждой профессии. Составной частью ПС является обобщённая трудовая функция, которая определяет знания и умения специалиста. Соответственно НОК оценивает квалификацию не на весь профстандарт, а только на конкретную трудовую функцию. Рассмотрим трудовые функции на конкретном примере ПС Специалиста в области охраны труда:
- Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации (Уровень А6);
- Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков (Уровень В7);
- Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда (Уровень С7);
- Стратегическое управление профессиональными рисками в организации. (Уровень D8).
Итого четыре уровня квалификации. Для каждого из них определены требования основные и дополнительные. Например, уровень В7 – уровень руководителя службы или отдела охраны труда включает в себя следующие требования:
• Высшее образование - магистратура, специалитет или Высшее образование (непрофильное) - магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
• Не менее пяти лет в области охраны труда;
• Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Таким образом, данные знания позволяют нам сделать следующие выводы:
1. Образование должно быть профильным. Для этого предлагается два пути достижения: либо получить высшее в ВУЗе, либо пройти курс профессиональной переподготовки (при условии, что у вас есть уровень высшего непрофильного образования).
2. У вас должен быть опыт в области охраны труда, который может быть документально подтвержден. Это требование в первую очередь важно учесть работодателю при назначении работника на должность руководителя службы или отдела охраны труда. В противном случае существует риск для организации при проведении проверки надзорными органами. Во-вторую очередь, работник, при подаче документов на независимую оценку квалификации не будет допущен к процедуре по данному уровню квалификации.
3. Заблуждение некоторых специалистов в том, что если они прошли профессиональную переподготовку и получили диплом, то им не нужно обучение по охране труда, но это совсем не так. Одно другого не отменят.
Вы спросите при чем тут НОК? А при том, что каждый человек несмотря на его роль в трудовых отношениях, работник или работодатель должен понимать кем он может быть, какие перспективы есть в карьерном росте в его профессии и самое главное, НОК – это процедура, которая позволяет доказать соответствие или несоответствие уровню профессионального профстандарта.
Теги: #профстандартсварщик #НОК #внедрениепрофстандартов #независимаяоценкаквалификации #обобщеннаятрудоваяфункция #профессиональныйэкзамен #соискатель