Современный рынок труда диктует потребности в новых профессиях и новых квалификациях, которые описываются в профессиональных стандартах. Разрабатывают которые не государственные структуры, а непосредственно сами участники деятельности той или новой сферы –выступают заказчиками компетенций работника, поэтому важно, чтобы было установлено полное соответствие.
Этапы прохождения НОК.
Подача документов. Соискателю необходимо предоставить комплект документов на бумажном или электронном носителе в центр оценки квалификации, и оплатить услуги.
Проверка документов. Экзаменационный центр осуществляет проверку документов соискателя на соответствие заявленному уровню квалификации профессионального стандарта.
Сведения об экзамене. По результатам рассмотрения заявления и комплекта документов, центр оценки квалификации информирует соискателя о процедурах проведения профессионального экзамена и назначает время.
Экзамен. Проводится профессиональный экзамен, оформляется протокол экспертной комиссии.
После завершения профессионального экзамена, не позднее 7 календарных дней центр оценки квалификации направляет протокол, копии комплектов документов соискателя и иные материалы профессионального экзамена в совет по профессиональным квалификациям.
На основании протокола, копий комплектов документов соискателя, результатов тестирования, фото и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена совет по профессиональным квалификациям не позднее 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена: проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации; принимает решение о выдаче соискателю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена;
На основе решения совета по профессиональным квалификациям экзаменационный центр оценки не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена оформляет и выдает соискателю свидетельство о квалификации, либо заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Так же соискателя вносят в реестр на официальном сайте nok-nark.ru.
Таким образом проходит процедура НОК. Что в итоге получают заинтересованные стороны, и кто выиграет от этой процедуры?
Соискатель:
1. Из практики, соискатели после прохождения НОК на более высокий уровень квалификации получали повышение по службе, предоставляя работодателю свидетельство о квалификации.
2. Как правило, при карьерном росте повышается и уровень заработной платы.
3. Расширение возможности трудоустройства.
Работодатель:
Подтверждение репутации компании наличием квалифицированного персонала.
1. Увеличение конкурентоспособности.
2. Экономия на подборе и обучении работников.
3. В результате могу констатировать следующее: подтверждение квалификации сотрудника послужит главным преимуществом при трудоустройстве или повышении должности/заработной платы. Для работодателя же наличие такого сотрудника является гарантом профессионального выполнения услуг, что в дальнейшем дает успех, конкурентоспособность и прибыль компании. НОК – это важная процедура, которая имеет большое значение не только для работников, но и для работодателей.
Современный рынок труда диктует потребности в новых профессиях и новых квалификациях, которые описываются в профессиональных стандартах. Разрабатывают которые не государственные структуры, а непосредственно сами участники деятельности той или новой сферы –выступают заказчиками компетенций работника, поэтому важно, чтобы было установлено полное соответствие.
Этапы прохождения НОК.
Таким образом проходит процедура НОК. Что в итоге получают заинтересованные стороны, и кто выиграет от этой процедуры?
Соискатель:
1. Из практики, соискатели после прохождения НОК на более высокий уровень квалификации получали повышение по службе, предоставляя работодателю свидетельство о квалификации.
2. Как правило, при карьерном росте повышается и уровень заработной платы.
3. Расширение возможности трудоустройства.
Работодатель:
Подтверждение репутации компании наличием квалифицированного персонала.
1. Увеличение конкурентоспособности.
2. Экономия на подборе и обучении работников.
3. В результате могу констатировать следующее: подтверждение квалификации сотрудника послужит главным преимуществом при трудоустройстве или повышении должности/заработной платы. Для работодателя же наличие такого сотрудника является гарантом профессионального выполнения услуг, что в дальнейшем дает успех, конкурентоспособность и прибыль компании. НОК – это важная процедура, которая имеет большое значение не только для работников, но и для работодателей.
Теги: #НОК #профессиональныестандарты #независимаяоценкаквалификации #квалификация #профессиональныйэкзамен #обобщеннаятрудоваяфункция