...

«Нам, царям, за вредность молоко надо бесплатно давать!» 

Шутки шутками, и пусть вы, в самом деле, венценосная особа, но, если заняты на работах с вредными условиями труда, действительно должны получать молоко. Либо иное лечебно-профилактическое питание, или требовать компенсационную выплату.

Но, давайте по порядку.

Почему именно молоко? 

Согласно научному мнению, напиток содержит уникальный состав микроэлементов и аминокислот, которые выводят из организма токсины. Если вы работаете в негативных условиях, и вашему здоровью наносится ущерб, ваш работодатель обязан бесплатно выдавать вам молоко (или другие равноценные пищевые продукты) или предоставлять лечебно-профилактическое питание. Это закреплено законодательно  и подробно описано в статье 222 ТК РФ. То самое «парное с пенкой» (0,5 литра за смену) сотрудник получает в дни фактической загруженности. 

Где?

 Забрать и выпить положенную порцию работник может только в специально оборудованном помещении. Это может быть столовая или буфет на вашем предприятии.

Не только молоко считается анти-токсичным. Вместо него можно получить равноценные творог, сыр или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания. 

А что делать тем сотрудникам, которые не употребляют вышеперечисленные продукты? С этим вопросом мы обратились к эксперту.


                                                                                                                                                     «В этом случае вы можете получить компенсационную выплату! Подать                                                                                                                                                                         письменное заявление работодателю и раз в месяц получать положенные деньги».

                                                                                                                                                                                                                      Александр Рябков, эксперт Центра “ПРАВО”

Сколько? 

                                                                                                                                        «Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются 
                                                                                                                                         в коллективном договоре, при наличии первичной профсоюзной организации или иного                                                                                                                                                    представительного органа работников. Либо в трудовом договоре, заключаемом с                                                                                                                                                                              работником, при отсутствии указанных подразделений в организации». 

                                                                                                                                                                                                                      Александр Рябков, эксперт Центра “ПРАВО”

Существует также категория сотрудников, задействованных на работах с особо вредными условиями труда. 


Трудитесь в обстоятельствах, опасных для жизни и здоровья не менее половины рабочего дня? Значит, нуждаетесь в дополнительных дозах витаминов для поддержания иммунитета. Ваш вариант – лечебно-профилактическое питание. И этот вариант так же отражен в 222 статье ТК РФ. С условиями получения питания вас ознакомят при прохождении вводного инструктажа по охране труда. И еще один нюанс! Трудящийся может получить лечебно-профилактический провиант на дом (в виде готовых блюд или вахтовых рационов), если принадлежит к одной из следующих категорий:

  • женщины во время отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
  • беременные женщины при выполнении работ, на которые они переведены, чтобы устранить воздействие вредных производственных факторов;
  • работники в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания.

Для получения продовольствия на дом вам понадобится справка медико-санитарной службы работодателя или соответствующий документ  территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Подведем итог.

Работаете в условиях, негативно отражающихся на вашем здоровье? Руководитель вашей организации обязан бесплатно предоставить вам соответствующее питание для поддержки иммунитета. Непосредственно в организации – в столовой или буфете, с доставкой на дом – при наличии необходимых справок. Пейте люди молоко – будете здоровы!

Подпишитесь на новости HSE Blog
Только зарегистрированные пользователи могут писать комментарии. Войдите, пожалуйста.