Пришло время для игр на работе.

Обучение в охране труда – процесс сложный и длительный!
К тому же, его важность на первый взгляд не очевидна.
Часто работники не видят необходимости использовать средства защиты на производстве. Многие люди склонны рассуждать, что именно с ними ничего плохого случиться не может. Если сказать человеку, что ему необходимо защищаться, перечислить вредные факторы и их воздействие на организм – сработает ли это? Штрафы за нарушение требований охраны труда не оправдывают себя, а в иной раз мотивируют персонал искать другое место работы.

И совсем по-другому человек начинает относиться к собственной безопасности, когда «проживает» опасные ситуации в игровой форме. Пропуская их через себя, моделируя действия и их предполагаемые последствия. Игрофикация сейчас в тренде!
Эффективный и прогрессивный инструмент обучения персонала включает в себя и развлечение и обучение. В ходе игры можно неформально общаться, обмениваться опытом. Геймификация позволяет делать скучные процессы интересными, уходить от рутины.

НО, проанализировав уже существующие игры, я пришла к выводу, что люди в них соревнуются между собой, стараясь как можно больше заработать и превзойти соперников! А ведь в первую очередь нужно думать о том, как вовлечь в вопросы осознанной безопасности всех сотрудников производства. И максимально интересно внедрить в игру такие инструменты, как "безопасная среда", "поиск опасностей", "аудит" и другие.

Я считаю, что главная цель деловых игр с тематикой охраны труда – объединить участников команды, сделать их единым механизмом и достичь продуктивного рабочего процесса. И обязательно учесть, что внедрение охраны труда на предприятии – задача всего коллектива, а не одного лишь специалиста службы охраны труда.

Чтобы участники в ходе игры отрабатывали все те события, которые происходят ежедневно на производствах различного уровня и масштаба, более того, случаются именно с ними в реальной жизни.

В своей практике я не раз применяла элементы игрофикации, обучая клиентов охране труда.
Готова поделиться своим опытом с вами.
Оставляйте комментарии к статье, я создам онлайн-мероприятие, на котором расскажу, как внедрить игрофикацию в вашей компании и ликвидировать риски на ваших производствах.