Представьте себе ситуацию: Утром в прекрасном настроении гражданка N направлялась на работу. Но по пути с ней произошел несчастный случай.
Считается ли он связанным с производством, нужно ли проводить расследование, должен ли работодатель возместить ущерб здоровью – подробно рассмотрим в этой статье.
В законе четко прописано: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник пострадал, выполняя трудовые обязанности в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что вы либо едете на работу на машине работодателя. Либо передвигаетесь на собственном автомобиле, но в этом случае использование личного транспорта в производственных целях должно быть согласовано с работодателем и зафиксировано в трудовом договоре.
Если работник ехал на общественном транспорте или шел пешком, полученные травмы признаются бытовыми.
А если ЧП случилось, когда работник был в командировке?
Однозначно, пострадавший может претендовать на компенсационные выплаты, поскольку выполнял служебное задание. И в этом случае не имеет значения, каким транспортом он пользовался: служебным или общественным. Даже если командированный совершал пешую прогулку.
Итак, случился прецедент. Что делать пострадавшему?
Разумеется, обратиться в медучреждение для получения помощи. Важный нюанс: когда врач спрашивает, что произошло, для указания в медицинской документации, обязательно нужно подчеркнуть, что в момент травмы человек исполнял свои трудовые обязанности. Это будет одним из подтверждений, что несчастный случай относится к категории производственного. Далее, пострадавший сообщает о произошедшем с ним несчастном случае работодателю, а последний, в свою очередь, запрашивает справку в медицинской организации, куда обратился рабочий, в приказном порядке создает комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных, оформляет по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.
Если доказано, что травма является производственной, пострадавший получит поддержку за счет социального страхования:
· страховая единовременная выплата;
· пособие по временной нетрудоспособности;
· ежемесячные страховые выплаты;
· возмещение расходов на лечение и поездку в лечебное заведение.
Таким образом: Травма, полученная по дороге на работу или с нее, приравнивается к производственной, если соблюдаются нюансы, перечисленные в ТК РФ. Для принятия решения необходимо собрать комиссию, и только после этого сотрудник может рассчитывать на компенсацию.
Представьте себе ситуацию: Утром в прекрасном настроении гражданка N направлялась на работу. Но по пути с ней произошел несчастный случай.
Считается ли он связанным с производством, нужно ли проводить расследование, должен ли работодатель возместить ущерб здоровью – подробно рассмотрим в этой статье.
В законе четко прописано: несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник пострадал, выполняя трудовые обязанности в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что вы либо едете на работу на машине работодателя. Либо передвигаетесь на собственном автомобиле, но в этом случае использование личного транспорта в производственных целях должно быть согласовано с работодателем и зафиксировано в трудовом договоре.
Если работник ехал на общественном транспорте или шел пешком, полученные травмы признаются бытовыми.
А если ЧП случилось, когда работник был в командировке?
Однозначно, пострадавший может претендовать на компенсационные выплаты, поскольку выполнял служебное задание. И в этом случае не имеет значения, каким транспортом он пользовался: служебным или общественным. Даже если командированный совершал пешую прогулку.
Итак, случился прецедент. Что делать пострадавшему?
Разумеется, обратиться в медучреждение для получения помощи. Важный нюанс: когда врач спрашивает, что произошло, для указания в медицинской документации, обязательно нужно подчеркнуть, что в момент травмы человек исполнял свои трудовые обязанности. Это будет одним из подтверждений, что несчастный случай относится к категории производственного. Далее, пострадавший сообщает о произошедшем с ним несчастном случае работодателю, а последний, в свою очередь, запрашивает справку в медицинской организации, куда обратился рабочий, в приказном порядке создает комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных, оформляет по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.
Если доказано, что травма является производственной, пострадавший получит поддержку за счет социального страхования:
· страховая единовременная выплата;
· пособие по временной нетрудоспособности;
· ежемесячные страховые выплаты;
· возмещение расходов на лечение и поездку в лечебное заведение.
Таким образом: Травма, полученная по дороге на работу или с нее, приравнивается к производственной, если соблюдаются нюансы, перечисленные в ТК РФ. Для принятия решения необходимо собрать комиссию, и только после этого сотрудник может рассчитывать на компенсацию.