...

Я много пишу про развитие потому, что это моя работа – улучшать, развивать, оптимизировать, повышать эффективность, помогать.

Я родилась в прошлом веке…. Но, к большому моему счастью, мне удалось попасть в команду единомышленников, где знания являются единственным ценным продуктом труда.
О чем я собственно – однажды, одни их моих бывших коллег потратили 3 суток (даже ночью работали) чтобы перенести из word в excel базы данных, при этом нужно переставить все местами, при этом в исходниках были объединены столбцы… и т.д.
Когда узнала об этом, было уже поздно подсказывать, что это можно было сделать за 2 часа 1 сотруднику.
А теперь посчитаем: 3 сотрудников, 3 суток (по12 ч), при средней оплате труда 300р = ИТОГО они потратили порядка 40 000 руб. Зачем? И сколько таких заданий выполняли эти сотрудники? И сколько их? Десятки и сотни? А убытки у компании – миллионы?
🔻Вывод🔻:
🔵1. Повышайте цифровую грамотность сотрудников! Мы живем в 21 веке!
🔴2. Растите тренеров, новых людей!
🔵3. Прокачиваетй свой линейный персонал!
🔴4. Развивайте компетенции!
🔵5. Не держите токсичных сотрудников и амеб!
🔴6. Не смотрите на прежний опыт и прежние награды, они могут быть 1999 года!

Главное – не медали🎖️ и грамоты🏆, а знания, компетенции, реальные достижения, соответствующие современности!

Всем желаю легкости в освоении новых компетенций!

Теги: #охранатруда  #hse  #россия  #вологодскаяобласть  #череповец  #обучение  #безопасность  #здоровье  #безопасностьначинаетсяс_меня  #brealit  #asupb  #hselab  #развитие  #мотивация  #nguen  #работа  #РТН  #промышленнаябезопасность

Подпишитесь на новости HSE Blog
Только зарегистрированные пользователи могут писать комментарии. Войдите, пожалуйста.