Я много пишу про развитие потому, что это моя работа – улучшать, развивать, оптимизировать, повышать эффективность, помогать.
Я родилась в прошлом веке…. Но, к большому моему счастью, мне удалось попасть в команду единомышленников, где знания являются единственным ценным продуктом труда. О чем я собственно – однажды, одни их моих бывших коллег потратили 3 суток (даже ночью работали) чтобы перенести из word в excel базы данных, при этом нужно переставить все местами, при этом в исходниках были объединены столбцы… и т.д. Когда узнала об этом, было уже поздно подсказывать, что это можно было сделать за 2 часа 1 сотруднику. А теперь посчитаем: 3 сотрудников, 3 суток (по12 ч), при средней оплате труда 300р = ИТОГО они потратили порядка 40 000 руб. Зачем? И сколько таких заданий выполняли эти сотрудники? И сколько их? Десятки и сотни? А убытки у компании – миллионы? ????Вывод????: ????1. Повышайте цифровую грамотность сотрудников! Мы живем в 21 веке! ????2. Растите тренеров, новых людей! ????3. Прокачиваетй свой линейный персонал! ????4. Развивайте компетенции! ????5. Не держите токсичных сотрудников и амеб! ????6. Не смотрите на прежний опыт и прежние награды, они могут быть 1999 года!
Главное – не медали????️ и грамоты????, а знания, компетенции, реальные достижения, соответствующие современности!
Я много пишу про развитие потому, что это моя работа – улучшать, развивать, оптимизировать, повышать эффективность, помогать.
Я родилась в прошлом веке…. Но, к большому моему счастью, мне удалось попасть в команду единомышленников, где знания являются единственным ценным продуктом труда.
О чем я собственно – однажды, одни их моих бывших коллег потратили 3 суток (даже ночью работали) чтобы перенести из word в excel базы данных, при этом нужно переставить все местами, при этом в исходниках были объединены столбцы… и т.д.
Когда узнала об этом, было уже поздно подсказывать, что это можно было сделать за 2 часа 1 сотруднику.
А теперь посчитаем: 3 сотрудников, 3 суток (по12 ч), при средней оплате труда 300р = ИТОГО они потратили порядка 40 000 руб. Зачем? И сколько таких заданий выполняли эти сотрудники? И сколько их? Десятки и сотни? А убытки у компании – миллионы?
????Вывод????:
????1. Повышайте цифровую грамотность сотрудников! Мы живем в 21 веке!
????2. Растите тренеров, новых людей!
????3. Прокачиваетй свой линейный персонал!
????4. Развивайте компетенции!
????5. Не держите токсичных сотрудников и амеб!
????6. Не смотрите на прежний опыт и прежние награды, они могут быть 1999 года!
Главное – не медали????️ и грамоты????, а знания, компетенции, реальные достижения, соответствующие современности!
Всем желаю легкости в освоении новых компетенций!
Теги: #охранатруда #hse #россия #вологодскаяобласть #череповец #обучение #безопасность #здоровье #безопасностьначинаетсяс_меня #brealit #asupb #hselab #развитие #мотивация #nguen #работа #РТН #промышленнаябезопасность