Разъяснения Минтруда об обучении и инструктажах по охране труда дистанционных работников

Пандемия вынудила многих работодателей по-новому взглянуть на дистанционную работу. Самоизоляция сделала этот вид занятости наиболее предпочтительным. Безусловно, у дистанционной работы есть ряд преимуществ. Не нужно проводить СОУТ или арендовать помещение для сотрудника. Однако, многих работодателей интересует вопрос: нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда для дистанционных работников?

Все необходимые разъяснения по этим вопросам можно найти в письме Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493.

Так, в соответствии с требованиями статьи 312.3 Кодекса, работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами только в случае их рекомендации или предоставления. Если же работник использует собственные устройства, выбранные им самостоятельно, инструктаж не нужен.

Такие процедуры, как вводный инструктаж на рабочем месте, обучение и проверка знаний - не распространяются на удаленных работников, даже несмотря на то, что в Порядке обучения № 1/29 исключения для «дистанционщиков» не прописаны. Минтруд разъясняет этот момент так: чтобы обеспечить безопасные условия труда удаленных сотрудников, работодатель исполняет только обязанности, которые прописали в главе 49.1 Трудового кодекса РФ.

В отношении сотрудников, с которыми заключен договор о дистанционном труде, работодатель должен (ст. 312.7 ТК):
расследовать и учитывать несчастные случаи;

• выполнять предписания надзорных органов;
• отчислять страховые взносы на обязательное социальное
• страхование от несчастных случаев; рассказывать о требованиях охраны труда при работе с
• оборудованием, которое рекомендовал или предоставил работодатель.

Остальные требования в области охраны труда по отношению к удаленным сотрудникам работодатель выполнять не обязан. Но он вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительные обязанности компании для обеспечения безопасных условий труда (выдача СИЗ, направление на обязательные медосмотры и т.д.).

Обратите внимание! В настоящее время дополнительные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, помимо перечисленных в статье 312.7 ТК РФ, могут быть предусмотрены не только трудовым договором, но и коллективным, а также локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, как дополнительное соглашение к трудовому договору.