Конвенция Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени"

Конвенция Международной организации труда от 24 Июня 1994 года № 175

Прочее → Конвенция Международной организации труда

Международная организация труда (МОТ)

Конвенцией N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" предусматривается принятие мер для обеспечения того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время.

Конвенция — разновидность международного договора, который представляет собой набор общепринятых стандартов, норм или критериев.
Неполное рабочее время — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, устанавливаемые по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Текст Конвенции размещен на сайте МОТ (http://www.ilo.org)

трудовые отношения; неполное рабочее время; конвенция МОТ