Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости

Методические указания и рекомендации → Методические рекомендации

Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России)

Настоящие методические рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям службы занятости населения, работодателям, профессиональным сообществам, образовательным организациям профессионального образования и другим организациям по исключению случаев проявления дискриминации при решении вопросов занятости инвалидов, для организации работы по выявлению возможных признаков прямой и косвенной дискриминации в сфере труда и занятости инвалидов с учетом основных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты инвалидов от дискриминации.

Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
Дискриминация — негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав конкретной категории граждан по причине их принадлежности к определенной социальной группе, по расовому, национальному, половому признаку, по политическим и религиозным убеждениям и т.п.
Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной области.

Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://rosmintrud.ru по состоянию на 14.11.2017.

инвалиды; занятость инвалидов; дискриминация инвалидов