С 1 марта 2022 года декларацию о соответствии условий труда государственным требованиям нужно сдавать по-новому. В статье расскажу, чем вызваны изменения в форме декларации и каков порядок ее подачи.
Справочно: 1 марта 2022 года вступит в силу Х раздел Трудового кодекса Российской Федерации.
И с этого же дня вместо Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций» будет действовать Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Серьезных изменений в самой форме документа нет. Из порядка ее заполнения убрали норму о том, что после 5 лет с даты СОУТ декларация продлевается на тот же срок.
Главным является изменение в самом порядке подачи декларации. Чтобы подать ее в электронном формате, необходима усиленная квалифицированная электронная подпись. Ранее такого требования не было.
Подавать декларацию нужно не только после утверждения СОУТ, но и после внесения сведений в федеральную государственную систему учета результатов СОУТ (приложение № 2 к приказу Минтруда от 17 июня 2021 г. № 406н). Раньше сдавали декларации после утверждения отчета о проведении СОУТ.
В новом порядке подачи декларации убрали пункт, в котором было указано, что по истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Изменение обусловлено тем, что Федеральным Законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ в Закон о специальной оценке условий труда внесли изменения.
Обратите внимание!
С 1 января 2021 года декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. То есть, декларация будет действовать бессрочно, если на рабочем месте:
• Установлены оптимальные и допустимые условия труда
• Никаких изменений, по которым нужно проводить внеплановую спецоценку, не происходило
И, напротив, действие декларации в отношении конкретного рабочего места прекратится и нужно будет провести внеплановую спецоценку, если на нем:
• Произошел несчастный случай на производстве (за исключением НС по вине третьих лиц)
• Выявлено профзаболевание (по причине воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов
• Выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника или на его рабочем месте
В завершении, напомню, что на подготовку и отправку декларации у работодателя по-прежнему 30 дней.
До 1 марта 2022 года — 30 дней с даты подписания отчета по результатам СОУТ.
После — с даты внесения результатов СОУТ в информационную систему Роструда.
Данные в информационную систему вносит экспертная организация, которая проводила СОУТ в организации.
Если не сдать декларацию СОУТ в срок трудовая инспекция оштрафует:
• ИП или должностное лицо организации — на сумму от 5000 до 10 000 рублей
• Компанию — на сумму от 60 000 до 80 000 рублей.
С 1 марта 2022 года декларацию о соответствии условий труда государственным требованиям нужно сдавать по-новому.
В статье расскажу, чем вызваны изменения в форме декларации и каков порядок ее подачи.
Справочно: 1 марта 2022 года вступит в силу Х раздел Трудового кодекса Российской Федерации.
И с этого же дня вместо Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций» будет действовать Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н.
Серьезных изменений в самой форме документа нет. Из порядка ее заполнения убрали норму о том, что после 5 лет с даты СОУТ декларация продлевается на тот же срок.
Главным является изменение в самом порядке подачи декларации. Чтобы подать ее в электронном формате, необходима усиленная квалифицированная электронная подпись. Ранее такого требования не было.
Подавать декларацию нужно не только после утверждения СОУТ, но и после внесения сведений в федеральную государственную систему учета результатов СОУТ (приложение № 2 к приказу Минтруда от 17 июня 2021 г. № 406н). Раньше сдавали декларации после утверждения отчета о проведении СОУТ.
В новом порядке подачи декларации убрали пункт, в котором было указано, что по истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.
Изменение обусловлено тем, что Федеральным Законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ в Закон о специальной оценке условий труда внесли изменения.
Обратите внимание!
С 1 января 2021 года декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. То есть, декларация будет действовать бессрочно, если на рабочем месте:
• Установлены оптимальные и допустимые условия труда
• Никаких изменений, по которым нужно проводить внеплановую спецоценку, не происходило
И, напротив, действие декларации в отношении конкретного рабочего места прекратится и нужно будет провести внеплановую спецоценку, если на нем:
• Произошел несчастный случай на производстве (за исключением НС по вине третьих лиц)
• Выявлено профзаболевание (по причине воздействия на работника вредных или опасных производственных факторов
• Выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника или на его рабочем месте
В завершении, напомню, что на подготовку и отправку декларации у работодателя по-прежнему 30 дней.
До 1 марта 2022 года — 30 дней с даты подписания отчета по результатам СОУТ.
После — с даты внесения результатов СОУТ в информационную систему Роструда.
Данные в информационную систему вносит экспертная организация, которая проводила СОУТ в организации.
Если не сдать декларацию СОУТ в срок трудовая инспекция оштрафует:
• ИП или должностное лицо организации — на сумму от 5000 до 10 000 рублей
• Компанию — на сумму от 60 000 до 80 000 рублей.
Теги: #декларация_соут #соут #результаты_соут #охранатруда #специальная_оценка_условий_труда