avatar

Филиппова Наталья

Эксперт
Опубликовал 21 статью
Зарегистрирован
12 Октября 2020 г.
Заходил
29 дней назад
Подписаться
2 подписчика
2 подписки

О себе

Друзья и коллеги!

Один из верных способов приумножить свои знания – делиться ими с другими. Считаю, что компетентность эксперта определяется степенью его взаимодействия с учениками. Направив процесс обучения в нужное русло, обсудив с
участниками актуальные проблемы, возникающие у них в процессе трудовой деятельности, можно быть уверенным в том, что полученные знания будут применяться на практике.

Основные направления моей работы: Охрана труда – старший преподаватель, руководитель отдела охраны труда, эксперт по рискам.

Стаж работы: общий стаж 41 год, из них 24 года-педагогический.
Последние 12 лет работаю старшим преподавателем в области охраны труда. Несмотря на большой трудовой стаж, постоянно повышаю уровень знаний. В данный момент являюсь:
·         Экспертом по разработке профессиональных стандартов в области охраны труда, членом комиссии по проверке знаний НОК (независимой оценке квалификаций)
·         Экспертом по профессиональным и образовательным стандартам, и оценочным средствам по Направлению «Пожарная безопасность», «Защита в чрезвычайных ситуациях».

Дополнительно успешно прошла повышение квалификации:
·         ФГБУ "ВНИИ Труда" Минтруда России
·         Повышение квалификации членов комиссии по проверке знаний требований ОТ обучающих организаций
·         Повышение квалификации руководящих работников и специалистов

А также профессиональную переподготовку:
·         В области охраны труда и безопасности производственной деятельности
·         В области пожарной безопасности

Считаю, что алгоритм достижения доверия между руководителем и сотрудниками таков:
— Нужный подход
— Работа на одной волне
— Повышение производительности
— Прирост прибыли.