Друзья и коллеги!
Один из верных способов приумножить свои знания – делиться ими с другими. Считаю, что компетентность эксперта определяется степенью его взаимодействия с учениками. Направив процесс обучения в нужное русло, обсудив с
участниками актуальные проблемы, возникающие у них в процессе трудовой деятельности, можно быть уверенным в том, что полученные знания будут применяться на практике.
Основные направления моей работы: Охрана труда – старший преподаватель, руководитель отдела охраны труда, эксперт по рискам.
Стаж работы: общий стаж 41 год, из них 24 года-педагогический.
Последние 12 лет работаю старшим преподавателем в области охраны труда. Несмотря на большой трудовой стаж, постоянно повышаю уровень знаний. В данный момент являюсь:
· Экспертом по разработке профессиональных стандартов в области охраны труда, членом комиссии по проверке знаний НОК (независимой оценке квалификаций)
· Экспертом по профессиональным и образовательным стандартам, и оценочным средствам по Направлению «Пожарная безопасность», «Защита в чрезвычайных ситуациях».
Дополнительно успешно прошла повышение квалификации:
· ФГБУ "ВНИИ Труда" Минтруда России
· Повышение квалификации членов комиссии по проверке знаний требований ОТ обучающих организаций
· Повышение квалификации руководящих работников и специалистов
А также профессиональную переподготовку:
· В области охраны труда и безопасности производственной деятельности
· В области пожарной безопасности
Считаю, что алгоритм достижения доверия между руководителем и сотрудниками таков:
— Нужный подход
— Работа на одной волне
— Повышение производительности
— Прирост прибыли.
