-
1
-
1409
- 0
Гибкий график работы — это приходить на рабочее место, когда тебе удобно, уходить, когда захочется. Не работа – а мечта! А для некоторых – еще и жизненная необходимость!
Например, для матери-одиночки, которой в течение дня нужно успеть отвезти ребенка в школу или детский сад, а потом забрать, накормить, проверить уроки и так далее.
При этом женщина, как серьезный сотрудник, готова отвечать за качество результата своей работы целиком и полностью, в ответ на предоставленное руководством «удобств...
Штраф нельзя выговор. Вы знаете, где поставить запятую, не нарушив Закон?
В этой статье расскажу, можно ли штрафовать сотрудников, какие виды наказаний использовать разрешено и какие лазейки ищут недобросовестные работодатели, желающие во что бы то ни стало наказать работников «рублем».
Итак, за ответом на вопрос – какие виды наказаний разрешено использовать, а какие нет – обратимся к статье 192 ТК РФ. Черным по белому написано: Разрешённых наказаний - три:
• Замечание
• Выго...
-
2
-
703
- 0
Здравствуйте, в прошлой статье я рассказал о поправках в десятый раздел ТК РФ. В этой мы снова будем разбирать эти изменения, но уже подробнее. Так как я по своей специализации являюсь больше экспертом в области промышленной безопасности и расчете профессиональных рисков, то в вопросах, касающихся охраны труда, мне будет помогать коллега, специалист по охране труда Илья Завертяев.
Депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении поправки в раздел X "Охрана труда" Трудового кодекса. Об...
-
3
-
1093
- 1
Безусловно, некоторые компании и до пандемии работали в дистанционном формате. Но подавляющее число организаций к такому варианту не были готовы. Более того, действующие нормативно-правовые акты, регулирующие данную область, были устаревшими, они не учитывали актуальные нюансы современной действительности.
И вот с 1 января 2021 года вступили в силу поправки к федеральному закону о дистанционной работе. (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской ...
-
3
-
921
- 0