-
1
-
789
- 0
Пандемия вынудила многих работодателей по-новому взглянуть на дистанционную работу. Самоизоляция сделала этот вид занятости наиболее предпочтительным. Безусловно, у дистанционной работы есть ряд преимуществ. Не нужно проводить СОУТ или арендовать помещение для сотрудника. Однако, многих работодателей интересует вопрос: нужно ли проводить инструктажи и обучение по охране труда для дистанционных работников?
Все необходимые разъяснения по этим вопросам можно найти в письме Минтруда России от 26.02...
В современном мире женщина занимает активную позицию. Но поскольку природа наделила именно представительниц прекрасного пола репродуктивной функцией, к вопросу организации их труда Законодательство относится особенно ответственно. И выделяет отдельное направление, в котором есть гарантии, ограничения и запреты для женщин, связанные с физическими ограничениями и спецификой функционирования женского организма. Причем большая часть норм касается беременных сотрудниц.
Подробнее об этом расскажу в д...
-
5
-
702
- 0
За нарушение требований охраны труда к ответственности могут привлечь как работодателя, так и руководителя организации, ответственного, или любого другого работника.
В этой статье рассмотрю, какие есть виды и меры ответственности за нарушение требований охраны труда (далее ОТ).
Виды ответственности:
1. Дисциплинарная: применяется к работнику, вина которого в том, что он не выполнил или ненадлежащим образом исполнял свои обязанности в сфере ОТ. Например, не соблюдал технику безопасности или не...
-
4
-
1535
- 0
Вы уже знаете, что работодатель до начала работ в ограниченном замкнутом пространстве (ОЗП), исходя из специфики своей деятельности, должен разработать и осуществить на объекте две процедуры: оценка и управление профессиональными рисами и инструментальная
оценка параметров рабочей среды. Об этом я писала в первой части статьи: Часть первая
Но не стоит забывать про необходимость измерения параметров среды при работах в ОЗП, а также о требованиях к метрологической
служб...
-
3
-
3201
- 0
Каждый российский работодатель обязан часть своего бюджета тратить на охрану труда на предприятии (в частности, проводить мероприятия, которые помогут снизить травматизм и предупредить профессиональные заболевания). Это требование установлено в Российском Законодательстве. Но поскольку подобные мероприятия требуют значительных бюджетных вложений, далеко не каждый, даже ответственный работодатель, регулярно выделяет средства на них. Но разве может служить оправданием для несчастного случая на про...
-
2
-
1308
- 0
1 марта 2021 года вступил в силу Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 декабря 2020 года N 902 н (действует до 31 декабря 2025 года), утвердивший Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах (далее- ОЗП).
Работы относятся к работам в ОЗП, если они проводятся на пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем работников. Размер этого объекта должен быть достаточным для того, чт...
-
0
-
6625
- 1
Скорректированный порядок выплаты обеспечения по обязательному социальному страхованию (далее – ОСС) коснется пособий, выдаваемых, в том числе, в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, а также — по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, а также единовременного пособия при рождении ребенка (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 126-ФЗ).
...
-
2
-
890
- 0
Недавно я принимал участие в масштабном мероприятии, посвященному Всемирного Дня Охраны Труда. И провел интервью с заместителем руководителя инспекции труда (по охране труда). Специально для вас в этом материале – ответы представителя контрольно - надзорного органа на самые злободневные вопросы.
1. Как правильно должен реагировать работодатель на предостережение, полученное от ГИТ?
Данная норма (статья 8.2 в 294 –ФЗ) была внесена еще в 2017 году, то есть уже в тот период, когда «шаги» регуля...
-
3
-
1065
- 0
Безусловно, некоторые компании и до пандемии работали в дистанционном формате. Но подавляющее число организаций к такому варианту не были готовы. Более того, действующие нормативно-правовые акты, регулирующие данную область, были устаревшими, они не учитывали актуальные нюансы современной действительности.
И вот с 1 января 2021 года вступили в силу поправки к федеральному закону о дистанционной работе. (Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской ...
-
3
-
949
- 0
За время пандемии безработица в России выросла на 30%. Многие компании во время карантина сократили сотрудников или вовсе перестали существовать.
Также, по-прежнему, труднее всего найти работу людям с ограниченными возможностями, молодым специалистам без достаточного профессионального опыта, а также гражданам пред пенсионного возраста.
Решать эту проблему Государство намерено, создав единую цифровую платформу в сфере занятости. Соответствующий Законопроект уже одобрен Государственной Думой в п...
-
3
-
720
- 0